雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

共同文化管理有哪些特征？

簡述跨文化溝通障礙的特征。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量，提高公平性。

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。