文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。

團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效，績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。