A.股票購買
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)
C.虛擬股票
D.業(yè)績(jī)單位
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A.利潤(rùn)分享實(shí)施的范圍小
B.收益分享激勵(lì)效果強(qiáng)
C.利潤(rùn)分享激勵(lì)效果強(qiáng)
D.收益分享的支付周期較短
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽(yù)性
D.靈活性
A.泰勒的差別計(jì)件績(jī)效制
B.一次性獎(jiǎng)金
C.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制
A.技能薪酬
B.知識(shí)薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
A.知識(shí)
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
員工收入中比較固定的是()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()