單項選擇題下列哪些不屬于一次性獎金的特點（）。
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽性
D.靈活性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列哪個不屬于個人績效薪酬制的形式（）
A.泰勒的差別計件績效制
B.一次性獎金
C.小組獎勵制
D.標準工時績效制
2.單項選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個（）。
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
3.單項選擇題能力分析中，能力必須是可測量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個方面的內容（）。
A.知識
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
4.單項選擇題下面哪一個不屬于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評級-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
5.單項選擇題在薪酬等級中所設最高值及最低值之間的差距或者變動范圍，稱為（）。
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級
D.薪酬重疊
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題