單項選擇題在薪酬等級中所設最高值及最低值之間的差距或者變動范圍，稱為（）。
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級
D.薪酬重疊
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1.單項選擇題目前國內(nèi)外最廣泛使用的工作評價方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
2.單項選擇題根據(jù)組織關鍵或標志性崗位的薪酬標準，以及確定這一標準的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評價方法（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題下列哪一個不是薪酬支付的依據(jù)（）。
A.基于工作崗位
B.基于學歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績效
4.單項選擇題關于工作評價的原則，下列哪一個是錯誤的（）。
A.必須用同一套評價標準
B.各個評價人員必須協(xié)商、共同對各個崗位進行評價
C.工作評價的結(jié)果在一定時間內(nèi)應保密
D.評價的是工作崗位而不是員工
5.單項選擇題關于訪談法的注意事項中，下列哪種說法是錯誤的（）。
A.要尊重被調(diào)查人，態(tài)度要誠懇、用語要適當
B.面談的場所選擇要合理
C.面談中應允許被調(diào)查人長篇大論
D.在提問中要采取命令式的問法
最新試題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題