A、調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔(dān)任
B、調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日,到期末結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
D、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議,當(dāng)事人反悔,不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請仲裁權(quán)利,對此調(diào)解委員會不得阻擋和干預(yù)
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A、人權(quán)保障
B、勞動權(quán)保障
C、勞動就業(yè)保障
D、勞動權(quán)益保障
A、女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假
B、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查
C、未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
D、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動
A、工會組織
B、企業(yè)法人
C、企業(yè)法人代表
D、工會組織和企業(yè)法人
A、100元
B、1600元
C、750元
D、1500元
A、當(dāng)公司被另一公司收購時,保護雇員的一種津貼
B、管理人員退休時,公司提供的一種津貼
C、員工退休時,公司提供的一種津貼
D、當(dāng)公司被另一公司收購時,保護管理人員的一種津貼
最新試題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()