A、100元
B、1600元
C、750元
D、1500元
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A、當(dāng)公司被另一公司收購(gòu)時(shí)，保護(hù)雇員的一種津貼
B、管理人員退休時(shí)，公司提供的一種津貼
C、員工退休時(shí)，公司提供的一種津貼
D、當(dāng)公司被另一公司收購(gòu)時(shí)，保護(hù)管理人員的一種津貼
A、減少員工工資
B、增加員工工資并裁員
C、維持現(xiàn)狀
D、減少員工工資并裁員
A、崗位歸類(lèi)法
B、排序或序列法
C、要素比較法
D、要素計(jì)點(diǎn)法
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)優(yōu)撫
C、社會(huì)救濟(jì)
D、社會(huì)福利
A、內(nèi)部公平原則
B、外部公平原則
C、員工公平原則
D、崗位公平原則
A、薪酬
B、福利
C、勞動(dòng)關(guān)系
D、津貼
A、科學(xué)保健津貼
B、工人技師津貼、特殊教育津貼
C、高級(jí)知識(shí)分子津貼
D、特級(jí)教師津貼
公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是（）
①保證企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工個(gè)人報(bào)酬的公平、合理
②相對(duì)于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言，其薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性
③使企業(yè)內(nèi)外部的員工認(rèn)同該企業(yè)的報(bào)酬是公平、合理的
④使企業(yè)的工資不低于勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的工資指導(dǎo)價(jià)格
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
A、40
B、80
C、100
D、200
A、企業(yè)的正式調(diào)查
B、政府的薪酬調(diào)查
C、商業(yè)性調(diào)查
D、專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。