單項選擇題要求薪酬設(shè)定應(yīng)該對崗不對人，實行同崗?fù)?，這是薪酬管理的（）

A、內(nèi)部公平原則
B、外部公平原則
C、員工公平原則
D、崗位公平原則


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2.單項選擇題以下津貼中不屬于技術(shù)性津貼的是（）

A、科學(xué)保健津貼
B、工人技師津貼、特殊教育津貼
C、高級知識分子津貼
D、特級教師津貼

5.單項選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級的確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉慝@取有關(guān)薪酬信息。

A、企業(yè)的正式調(diào)查
B、政府的薪酬調(diào)查
C、商業(yè)性調(diào)查
D、專業(yè)性薪酬調(diào)查

6.單項選擇題按順序選出績效考核的步驟（）

A、工作說明書→確定工作要項→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→評價實施→績效面談→制定績效改進(jìn)計劃→績效改進(jìn)指導(dǎo)
B、工作說明書→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→確定工作要項→評價實施→績效面談→制定績效改進(jìn)計劃→績效改進(jìn)指導(dǎo)
C、工作說明書→確定工作要項→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→評價實施→制定績效改進(jìn)計劃→績效面談→績效改進(jìn)指導(dǎo)
D、確定工作要項→工作說明書→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→評價實施→績效面談→制定績效改進(jìn)計劃→績效改進(jìn)指導(dǎo)

7.單項選擇題“他這個人怎么樣？”屬于績效考核類型的（）

A、效果主導(dǎo)型
B、行為主導(dǎo)型
C、品質(zhì)主導(dǎo)型
D、一般主導(dǎo)型

8.單項選擇題開放式的績效考核制度首先應(yīng)體現(xiàn)在評價上的（），借此才能取得上下級的認(rèn)同，使績效考核得以推行。

A、公開和絕對性
B、公開、公正、公平性
C、真實性
D、標(biāo)準(zhǔn)性

9.單項選擇題小王負(fù)責(zé)北方區(qū)銷售渠道管理，上級主管在他的績效管理目標(biāo)設(shè)計過程中錯誤的做法是（）

A、由主管直接為他制定績效目標(biāo)和要求
B、主管幫助他確定實現(xiàn)績效目標(biāo)的計劃
C、對他的績效目標(biāo)制定過程進(jìn)行及時的指導(dǎo)
D、主管了解他所在崗位的行為特點(diǎn)，以便對其輔導(dǎo)

10.單項選擇題從考評的效標(biāo)上看，可分為，（）

A、實用性效標(biāo)，行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
B、特征性效標(biāo)、適用性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
C、特征性效標(biāo)、實用性效標(biāo)和適用性效標(biāo)
D、特征性效標(biāo)、行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)

最新試題

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

題型：多項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

題型：多項選擇題