A.人員招聘
B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
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A.主題專家會議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2～4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)
A.分析結(jié)果可信度不高
B.耗費(fèi)資金
C.對企業(yè)了解不足
D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
A.公正
B.及時(shí)
C.動態(tài)
D.平等
A.職位說明書是工作分析的成果文件
B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件
C.職位說明書包括職位評價(jià)和工作條件兩個(gè)部分
D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
最新試題
工作特征模型的核心維度包括（）
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括（）
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
下列事故預(yù)防措施中，屬于人的方面的措施有（）
為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括（）
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理，你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是（）
調(diào)查工作相關(guān)背景信息，需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括（）
在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段，制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有（）
工作豐富化的方式包括（）