A.錄用比=（錄用人數(shù)／應聘人數(shù)）×100％
B.招聘完成比=（錄用人數(shù)／計劃招聘人數(shù)）×100％
C.應聘比=（應聘人數(shù)／計劃招聘人數(shù)）×100％
D.錄用成本比=（錄用人數(shù)／錄用其他費用）×100％
E.招聘成本比=（參與招聘人員人數(shù)費用／招聘活動期間的其他費用）×100％

A.工資指導線標準
B.勞動力市場工資指導價位
C.國家標準化機構推薦的勞動標準
D.勞動法律
E.勞動法規(guī)

A.績效標準要明確、合理
B.達到某一績效標準后的獎金要一致
C.以遞增方法設立獎金，鼓勵員工不斷提高績效
D.獎金的金額應該較低
E.獎金的范圍應該盡量廣泛

A.有利于改進招聘方式方法
B.能為企業(yè)員工培訓開發(fā)提供重要信息和依據(jù)
C.能為企業(yè)員工績效評估提供重要的信息和依據(jù)
D.有利于員工績效改進
E.有利于成果與方法效果檢驗

A.收集各種信息
B.收集各種有關的數(shù)據(jù)資料
C.對信息和數(shù)據(jù)資料進行匯總
D.對信息和數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計分析
E.對信息和數(shù)據(jù)資料進行整理

A.培訓效果評估
B.講求授課效果
C.動員學員參與
D.預設培訓考核
E.做好充分準備

A.小組討論
B.集體住宿訓練
C.個別交流
D.專家授課
E.學員間研討

A.是以外化型體能訓練為主
B.包括場地拓展訓練、野外拓展訓練兩種形式和水上拓展訓練三種形式
C.可提高參與者的動手能力
D.可改善參與者的心理素質
E.是針對中高層管理人員的訓練

A.最需要培訓什么
B.培訓方法
C.為什么要培訓
D.培訓方式
E.誰最需要培訓

A.筆試
B.面試
C.公文筐
D.無領導小組討論
E.團隊游戲