單項(xiàng)選擇題人事考評中,考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識影響考評結(jié)果而形成的誤差,稱為()
A.暗示效應(yīng)偏差
B.暈輪效應(yīng)偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效應(yīng)偏差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題在人事職位分類中,工作性質(zhì)不同,權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同,從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為()
A.職級
B.職等
C.職稱
D.職類
2.單項(xiàng)選擇題社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人,美國學(xué)者切斯.納德的重要貢獻(xiàn)是提出了()
A.權(quán)威接收理論
B.人際關(guān)系理論
C.科層組織理論
D.競爭戰(zhàn)略理論
3.單項(xiàng)選擇題不同的決策規(guī)則會導(dǎo)致不同的結(jié)果,能夠達(dá)到“帕累托最優(yōu)”的決策規(guī)則是()
A.簡單多數(shù)規(guī)則
B.全體一致規(guī)則
C.相對多少規(guī)則
D.絕對多少規(guī)則
4.單項(xiàng)選擇題1981年,美籍日裔管理學(xué)家威廉、大內(nèi)通過對美、日企業(yè)管理模式比較研究,提出了著名的()
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
5.單項(xiàng)選擇題下列對私人管理的表述,正確的是()
A.私人管理是相對封閉的管理
B.私人管理憑借的是政治權(quán)威
C.私人管理的每一項(xiàng)活動都有助于公共利益
D.私人管理應(yīng)以社會責(zé)任為要務(wù)
最新試題
精神激勵包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
題型:多項(xiàng)選擇題
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
題型:單項(xiàng)選擇題
由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工食堂屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
激勵時需要注意什么?
題型:問答題
事業(yè)單位屬于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財政撥付方式?()
題型:單項(xiàng)選擇題