A、公平對待員工
B、提高員工士氣
C、適當授權(quán)
D、保障員工的安全與健康
E、提高員工的適應(yīng)能力
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A、冗員越來越多
B、影響其他員工積極性
C、發(fā)揮一些特殊人才的作用
D、減少一些戰(zhàn)略人才的離去
E、形成一種只能上不能下的不良風氣
A、建立一個現(xiàn)代化的人力資源開發(fā)與管理部門
B、從招聘入手,嚴把入門關(guān)
C、創(chuàng)造一個讓人才脫穎而出的環(huán)境
D、改革工作時間
E、拓寬“出口”,使人員真正流動起來
A、設(shè)計富有挑戰(zhàn)性的工作
B、工作輪換以增加員工的資源彈性
C、給員工所有者身份
D、彈性工作時間
E、提供靈活的福利計劃
A、精通多項技術(shù)
B、具有良好的心態(tài)
C、具有不斷學(xué)習的能力
D、具有創(chuàng)新思維
E、具有應(yīng)變能力
A、不放心
B、不放權(quán)
C、不放手
D、不放膽
E、不放人
最新試題
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
人事監(jiān)察的客體為()
由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責任指的是()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時,簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
職位評價的內(nèi)容有()
事業(yè)單位屬于()。
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
精神激勵包括()
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級工資條件的,從何時起增加薪級工資?()