我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等。

勞動爭議處理中的一般調整方法具體包括什么（）

勞動爭議處理的原則包括什么（）

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。

法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。

不屬于罷工和解處理形式的是什么（）

根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）

美國勞動關系制度的顯著特點是什么（）

用人單位不得自設勞務派遣單位，進行自我派遣。

在我國，與勞動關系有關的法律類型主要有哪些（）