問答題績效考核結(jié)果應用的原則是什么？
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1.問答題對績效進行對比分析時應遵從的條件是什么？
2.問答題簡述績效考評結(jié)果分析的整體過程
3.單項選擇題哪項不是在制定員工績效改進方案和方案實施過程中要注意的問題？（）
A.績效改進方案一定要有實際操作性，要有“行動步驟”
B.績效改進方案也要符合SMART原則
C.績效改進方案可以獨立制定但不可以與目標的制定相結(jié)合
D.績效改進方案的形式應該多種多樣，但關鍵是要控制過程，給員工以指導
4.單項選擇題對績效改進計劃實施之后的結(jié)果進行評價，主要從四個維度來進行，下列不屬于四個維度的是（）
A.反應
B.學習或能力
C.過程
D.結(jié)果
5.單項選擇題以下哪項不屬于績效改進的方法？（）
A.波多里奇的卓越績效標準
B.6σ（也稱六西格瑪、6-Sigma）管理
C.ISO管理體系
D.強制分布法
最新試題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
題型：判斷題