組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織調(diào)整的主要方法有（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。