利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

M型組織結構的特點包括（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現的。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。