根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。