通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

委員會制的基本類型有（）。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。