單項選擇題（）是指公共組織為了吸引更多的應(yīng)聘者所進行的一系列活動，如發(fā)布招聘信息、接待應(yīng)聘者咨詢和登記等。
A.招聘
B.甄選
C.錄用
D.招募
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1.單項選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）。
A.工作上的成就感
B.晉升
C.工資
D.責任
2.單項選擇題（）是公共部門基于組織或部門需要及其發(fā)展對在職人員所實施的有關(guān)業(yè)務(wù)知識、技術(shù)技能、職業(yè)道德、文化和價值觀、制度政策以及態(tài)度等的教育和訓練活動。
A.任職培訓
B.上崗引導
C.在職培訓
D.離職培訓
3.單項選擇題（）是指處于某崗位上的人所承擔的一項或多項任務(wù)的集合。
A.任務(wù)
B.工作元素
C.工作
D.職責
4.單項選擇題一般來講，在運用德爾菲法時，問卷的回收率不低于（）。
A.60%
B.90%
C.70%
D.80%
5.單項選擇題“經(jīng)濟人”假設(shè)的觀點基于（）。
A.性善論
B.人類理性論
C.中性論
D.性惡論
最新試題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題