特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點？

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

在象征性文化團(tuán)隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。

簡述跨文化人力資源的含義。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

簡述跨文化溝通障礙的特征。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。