簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

簡述跨文化整合的模式。