人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

投射技術是（）首先倡導的。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。