績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無(wú)形資源的總稱

作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）

中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有（）

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。

績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正