單項選擇題在績效管理中，直線管理者是組織績效管理實施的主體，起著銜接的作用，既要對公司的績效管理體系負責，又要對提高（）的績效負責。
A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
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1.單項選擇題績效管理的成功實施，主要影響因素包括（）
A、技術、人、環(huán)境
B、技術、人、環(huán)境和組織
C、技術、人、組織
D、技術、人、環(huán)境、資金和組織
2.單項選擇題以下設定的績效目標中，合適的是（）
A、給顧客提供細致周到的服務
B、兩日內回答客戶的問題
C、努力在團隊中提高客戶滿意度的意識
D、了解客戶的需求
3.單項選擇題績效計劃通常是通過管理人員與員工雙向溝通的績效計劃會議得到的，為了取得預期的效果，事先必須準備好相應的信息，有關于部門的信息有（）
A、工作描述的信息
B、公司的年度經營計劃
C、以前的部門評估結果
D、市場占有率擴展到60%
4.單項選擇題政府部門、事業(yè)單位和非營利組織的特點是工作流程、工作任務和工作人員相對穩(wěn)定，員工個人績效的目標性、階段性特點不明顯。因此，一般以多長時間為一個考評周期？（）
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
5.單項選擇題一份完整的績效計劃一般不包括以下哪項內容（）
A、評估者信息
B、權重
C、績效評估周期
D、培訓
最新試題
關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
績效改進和導入的前提是（）。
題型：單項選擇題
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
題型：多項選擇題
對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。
題型：單項選擇題
效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。
題型：多項選擇題
政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
題型：多項選擇題
績效考核指標的四個維度包括（）
題型：多項選擇題
政府部門的直接產出對社會所產生的最終影響是指（）。
題型：單項選擇題
政府部門的績效概念分為（）。
題型：多項選擇題
績效考核指標體系的內容里，業(yè)績指標包括（）
題型：多項選擇題