A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部目標(biāo)
C.縱向目標(biāo)
D.橫向目標(biāo)
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你可能感興趣的試題
A.組織內(nèi)的和諧
B.維護(hù)嚴(yán)格的等級(jí)制度
C.社會(huì)分工的必要性
D.組織中上下溝通的必要性
A.工部
B.吏部
C.戶部
D.刑部
A.法國
B.德國
C.英國
D.美國
A.五百人議會(huì)
B.元老院
C.十將軍委員會(huì)
D.公民大會(huì)
A.中央政府
B.國務(wù)院
C.各級(jí)地方政府
D.各類基層行政組織單位
最新試題
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
需要中斷是指個(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過程中遇到障礙或干擾，因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
委員會(huì)制的基本類型有（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。