A.事權(quán)集中
B.責任明確
C.逐級控制
D.易于保密
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A.職位分配關(guān)系問題
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.人員分配關(guān)系
D.地域分配關(guān)系
A.高度中央集權(quán)
B.高度分權(quán)制
C.高度均權(quán)制
D.混合制
A.協(xié)調(diào)指揮層
B.技術(shù)操作層
C.決策層
D.管理層
A.戰(zhàn)略目標
B.內(nèi)部目標
C.縱向目標
D.橫向目標
A.組織內(nèi)的和諧
B.維護嚴格的等級制度
C.社會分工的必要性
D.組織中上下溝通的必要性
最新試題
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務、技術(shù)以及()
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
社會正義觀的核心觀點是()。
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。