需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

委員會制的基本類型有（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。