組織文化的主要構成包括（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

委員會制的基本類型有（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現中推知。