利用行為科學的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。