在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）