勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。

政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動(dòng)機(jī),一般是（）最普遍的做法。

一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱為（）。

政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。

在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系有（）。

在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）。

不屬于企業(yè)并非支付市場(chǎng)通行的工資率的主要原因的是（）。

如果勞動(dòng)力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線，則說(shuō)明該勞動(dòng)力供給曲線（）。

下列影響發(fā)達(dá)國(guó)家的女性，尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢(shì)的有 （）。

在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是（）。