工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。