判斷題通過權威性勸說政策進行工資調控具有強制意義，企業(yè)必須遵守。
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2.判斷題工資指數化是指自動將工資和CPI掛鉤。
4.多項選擇題通過收入政策調控工資水平的手段包括（）。
A.工資—物價指導線
B.補償或稅收性收入政策
C.國內工資—物價管制或凍結政策
D.增發(fā)貨幣
5.多項選擇題工資談判的內容包括（）
A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實施細則
最新試題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統，它們是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題