單項選擇題工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是（）
A.在替代效應作用下，增加供給
B.在替代效應作用下，減少供給
C.在收入效應作用下，減少供給
D.在收入效應和替代效應共同作用下，結果不確定
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1.單項選擇題在形成失業(yè)的原因方面，結構性失業(yè)與（）有一部分是重疊的。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
2.單項選擇題長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（）
A.企業(yè)可以調整其資本數量
B.企業(yè)可以調整其勞動力數量
C.企業(yè)不可以調整其資本數量
D.企業(yè)不可以調整其勞動力數量
3.單項選擇題在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產率提高，則勞動力參與率（）
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
4.單項選擇題在其他條件一定時，商品市場價格提高，勞動力需求將（）
A.增多
B.減少
C.不變
D.無法確定
5.單項選擇題以下關于人口的描述正確的是（）
A.人口就是指勞動適齡人口
B.人口指有勞動能力的人
C.在我國，人口是指年滿16周歲的一切有勞動能力和無勞動能力的人
D.人口是全部社會行為的主體
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據是（）。
題型：單項選擇題