A.工人的時薪
B.盯著電腦屏幕引起的眼睛疲勞
C.工作時間不可變必須在高峰期上下班
D.同事的無禮引起的煩惱
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A.企業(yè)和雇員成功地達成了全面的互惠交易
B.阿爾法公司愿意付出$55,000年薪來雇用一個電腦程序員。李安,一個合格的電腦程序員愉快地放棄了目前的服務(wù)員工作而接受了一份薪酬$45000的電腦程序員工作,而他不知道阿爾法公司的這個空缺
C.即使馬琳給勞拉每小時$1讓勞拉戒煙,勞拉還是拒絕戒煙
D.雖然艾斯公司愿意支付黛安每小時$11,但黛安卻愿意接收每小時工作$10,因此,艾斯公司僅以每小時$10雇用了她
A.從來都是不自愿的
B.不應(yīng)該發(fā)生
C.通常是由政府促成的
D.不是帕累托有效的
A.企業(yè)利潤一定下降
B.如果雇員流動成本降低,企業(yè)利潤一定上升
C.如果雇員流動率降低3%以上,企業(yè)利潤一定上升
D.企業(yè)利潤可能上升或下降,這取決于工資上升的幅度和雇員流動率的變化量
A.意味著人們有目標并以一致性的方式追求目標
B.意味著人們的行為在激勵發(fā)生改變時不做出調(diào)整
C.意味著天下沒有免費的午餐
D.可被直接證明
A.收入
B.閑暇時間
C.效用
D.非金錢利益
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
補充學能培訓是()的一種
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。