A.企業(yè)和雇員成功地達(dá)成了全面的互惠交易
B.阿爾法公司愿意付出$55,000年薪來(lái)雇用一個(gè)電腦程序員。李安,一個(gè)合格的電腦程序員愉快地放棄了目前的服務(wù)員工作而接受了一份薪酬$45000的電腦程序員工作,而他不知道阿爾法公司的這個(gè)空缺
C.即使馬琳給勞拉每小時(shí)$1讓勞拉戒煙,勞拉還是拒絕戒煙
D.雖然艾斯公司愿意支付黛安每小時(shí)$11,但黛安卻愿意接收每小時(shí)工作$10,因此,艾斯公司僅以每小時(shí)$10雇用了她
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A.從來(lái)都是不自愿的
B.不應(yīng)該發(fā)生
C.通常是由政府促成的
D.不是帕累托有效的
A.企業(yè)利潤(rùn)一定下降
B.如果雇員流動(dòng)成本降低,企業(yè)利潤(rùn)一定上升
C.如果雇員流動(dòng)率降低3%以上,企業(yè)利潤(rùn)一定上升
D.企業(yè)利潤(rùn)可能上升或下降,這取決于工資上升的幅度和雇員流動(dòng)率的變化量
A.意味著人們有目標(biāo)并以一致性的方式追求目標(biāo)
B.意味著人們的行為在激勵(lì)發(fā)生改變時(shí)不做出調(diào)整
C.意味著天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐
D.可被直接證明
A.收入
B.閑暇時(shí)間
C.效用
D.非金錢(qián)利益
A.人們既以一致的方式追求他們的目標(biāo),又因稀缺被迫做出抉擇;
B.人們以一致的方式追求他們的目標(biāo);
C.人們因稀缺被迫做出抉擇;
D.習(xí)慣定式的人是非理性的;
最新試題
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。