單項選擇題根據(jù)工作-閑暇基本模型，“工作”定義為（）
A.用于有報酬的或家庭工作的時間
B.用于有報酬工作的時間
C.用于任何“不必要”活動的時間
D.所有休息和放松以外的時間
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1.單項選擇題一個回歸估計Q=35-0.1*X，Q是辭職率，X是企業(yè)員工數(shù)。T統(tǒng)計量比2大，企業(yè)規(guī)模在50到100間變動。如果企業(yè)有350名員工，則（）
A.辭職率預計為70%
B.辭職率預計為35%
C.辭職率預計為0%
D.不能依據(jù)此線性模型預計辭職率
2.單項選擇題一個回歸估計Q=35-0.1*X，Q是辭職率，X是企業(yè)員工數(shù)。T統(tǒng)計量比2大，企業(yè)規(guī)模在50到100間變動。這表明當企業(yè)員工從50增加至100時，辭職率將減少（）
A.50個百分點
B.5個百分點
C.35個百分點
D.10個百分點
3.單項選擇題公平的改進（）
A.涉及一些人福利損失與另一些人福利改進的比較
B.如果初始分配已經(jīng)是帕累最優(yōu)，則不可能實現(xiàn)
C.通常會提高效率
D.可被科學地估量
4.單項選擇題下列哪一個不能避免互惠交易的發(fā)生（）
A.在交易中一方的效用會降低
B.忽略一個產(chǎn)品或服務的可行性
C.反對加班的法律
D.對勞動服務征稅
5.單項選擇題如果所有人都從交易中受惠（）
A.政府必須執(zhí)行這個交易
B.交易一定是帕累托改進的
C.交易對部分人來說不是自愿的
D.交易會導致再分配
最新試題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題