單項選擇題個體的工資率越高()
A.預(yù)算線越陡
B.閑暇替代收入的邊際替代率就越小
C.要求工作的時間就越多
D.要求閑暇的時間就越多
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1.單項選擇題在標(biāo)準(zhǔn)的收入-閑暇圖中,張三的無差異曲線比李四更陡直,這可能表明()
A.張三喜歡閑暇而不喜歡收入而李四兩者都喜歡
B.張三喜歡收入而不喜歡閑暇而李四兩者都喜歡
C.張三比李四更看重閑暇
D.李四比張三更看重閑暇
2.單項選擇題在反映收入與閑暇的替換關(guān)系的無差異曲線圖中,通過()移動可達到較高的效用水平。
A.沿著既定的無差異曲線從左向右
B.沿著既定的無差異曲線從右向左
C.向離開原點越遠(yuǎn)的無差異曲線
D.向離開原點越近的無差異曲線
3.單項選擇題無差異曲線上任意一點的斜率反應(yīng)的是()
A.某人在這一點愿意用閑暇替代收入的比率
B.工資率
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
4.單項選擇題根據(jù)工作-閑暇基本模型,“工作”定義為()
A.用于有報酬的或家庭工作的時間
B.用于有報酬工作的時間
C.用于任何“不必要”活動的時間
D.所有休息和放松以外的時間
5.單項選擇題一個回歸估計Q=35-0.1*X,Q是辭職率,X是企業(yè)員工數(shù)。T統(tǒng)計量比2大,企業(yè)規(guī)模在50到100間變動。如果企業(yè)有350名員工,則()
A.辭職率預(yù)計為70%
B.辭職率預(yù)計為35%
C.辭職率預(yù)計為0%
D.不能依據(jù)此線性模型預(yù)計辭職率
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工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題