A.由于在前一階段工資過(guò)低而降低工作動(dòng)力
B.要求更嚴(yán)格的監(jiān)管
C.吸引側(cè)重現(xiàn)在的工人
D.提高那些有資格獲得后來(lái)過(guò)高報(bào)酬的工人的生產(chǎn)率

A.在非管理層雇員中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考慮到影響個(gè)體產(chǎn)出的外部環(huán)境因素
D.當(dāng)有群聚評(píng)級(jí)時(shí)效果最好

A.降低工人的生產(chǎn)率是因?yàn)楣と藫碛邢蚝髲澢膭趧?dòng)供給曲線
B.降低工人的生產(chǎn)率是因?yàn)榈」?br /> C.提高工人的生產(chǎn)率是因?yàn)榈赖嘛L(fēng)險(xiǎn)
D.提高工人的生產(chǎn)率是因?yàn)樯暾?qǐng)人群體的質(zhì)量得到了提升

A.以計(jì)件方式支付工人工資
B.以集體獎(jiǎng)勵(lì)支付工人工資
C.以傭金支付工人工資
D.企業(yè)規(guī)模很小

A.工作迅速
B.更看重質(zhì)量
C.需要嚴(yán)格監(jiān)管
D.在團(tuán)隊(duì)中工作優(yōu)秀

A.比一般人更少側(cè)重現(xiàn)在
B.比一般人更少動(dòng)力
C.比一般人更具生產(chǎn)率
D.比一般人更加風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

A.產(chǎn)出，因?yàn)樗鼫p少工資的波動(dòng)
B.時(shí)間，因?yàn)樗鼫p少工資的波動(dòng)
C.產(chǎn)出，因?yàn)樗黾庸べY的波動(dòng)
D.時(shí)間，因?yàn)樗黾庸べY的波動(dòng)

A.傭金
B.分紅制
C.計(jì)時(shí)工資
D.計(jì)件工資

A.工人認(rèn)為雇主賺取利潤(rùn)是不公平的
B.工人注重他們的相對(duì)待遇
C.雇主必須嚴(yán)格監(jiān)管大多數(shù)工人
D.雇主希望利潤(rùn)最大化

A.在一個(gè)公司中為其他雇員做顧問(wèn)的人
B.被嚴(yán)格監(jiān)管的人
C.效用最大化的人
D.他的附加值容易衡量的人