A.向下傾斜的
B.向上傾斜的
C.向下傾斜并且是凹的
D.向上傾斜并且是凸的
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A.工人的安全水平可能影響到其他方面的效用
B.工人的偏好不能轉(zhuǎn)換成貨幣形式
C.安全設(shè)備的使用會(huì)降低工人的效用
D.意愿支付通常隨時(shí)間而下降
A.降低了工人的效用
B.增加了工人的效用
C.會(huì)增加或減少工人的效用
D.使工人達(dá)到最大可能的效用水平
A.確保所有工人最大程度的健康和安全保護(hù)
B.不會(huì)給雇主帶來(lái)更高的成本或更低的利潤(rùn)
C.把注意力集中在當(dāng)前支付了大量的補(bǔ)償性工資差異的工作上
D.以權(quán)衡安全項(xiàng)目的成本與降低風(fēng)險(xiǎn)給工人或其他受益人帶來(lái)的價(jià)值
A.廠商對(duì)不同教育水平的工人提供不同的工資
B.不同的廠商提供不同的工資和風(fēng)險(xiǎn)水平
C.一個(gè)公司可以提供的不同工資和風(fēng)險(xiǎn)水平
D.與相同的工資水平相關(guān)不同的風(fēng)險(xiǎn)水平
A.廠商A將愿意支付比廠商B更多的補(bǔ)償性工資
B.廠商B將愿意支付比廠商A更多的補(bǔ)償性工資
C.兩家廠商將支付相同的補(bǔ)償性工資，但廠商B將比廠商A獲得更高的利潤(rùn)
D.廠商A減少風(fēng)險(xiǎn)比廠商B更加昂貴
A.受傷的水平可以容易且廉價(jià)地降低
B.在工作場(chǎng)所提高安全性將是非常昂貴的
C.該行業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的
D.該行業(yè)將僅支付很少的補(bǔ)償性工資差異
A.總成本和總收入之間的差異是不變的
B.廠商的安全水平是不變的
C.廠商的工資水平是不變的
D.廠商的安全成本是不變的
A.該廠商將能夠支付更高的工資
B.該廠商將能夠增加利潤(rùn)
C.該廠商將可能支付較低的工資，以彌補(bǔ)提高安全性的成本
D.該廠商的總成本將減少
A.受傷風(fēng)險(xiǎn)降低了工人的效用
B.額外支付1美元所增加的效用比前1美元多
C.效用在無(wú)差異曲線上是不變的
D.在風(fēng)險(xiǎn)較低的水平上，工人不太愿意為提高安全性而放棄工資
A.無(wú)差異曲線向下傾斜是因?yàn)榻邮茌^高風(fēng)險(xiǎn)要求較高工資
B.無(wú)差異曲線向上傾斜是因?yàn)榻邮茌^高風(fēng)險(xiǎn)要求較高工資
C.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動(dòng)而增加
D.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動(dòng)而減少
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。