A.工人的安全水平可能影響到其他方面的效用
B.工人的偏好不能轉(zhuǎn)換成貨幣形式
C.安全設(shè)備的使用會降低工人的效用
D.意愿支付通常隨時間而下降
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A.降低了工人的效用
B.增加了工人的效用
C.會增加或減少工人的效用
D.使工人達到最大可能的效用水平
A.確保所有工人最大程度的健康和安全保護
B.不會給雇主帶來更高的成本或更低的利潤
C.把注意力集中在當(dāng)前支付了大量的補償性工資差異的工作上
D.以權(quán)衡安全項目的成本與降低風(fēng)險給工人或其他受益人帶來的價值
A.廠商對不同教育水平的工人提供不同的工資
B.不同的廠商提供不同的工資和風(fēng)險水平
C.一個公司可以提供的不同工資和風(fēng)險水平
D.與相同的工資水平相關(guān)不同的風(fēng)險水平
A.廠商A將愿意支付比廠商B更多的補償性工資
B.廠商B將愿意支付比廠商A更多的補償性工資
C.兩家廠商將支付相同的補償性工資,但廠商B將比廠商A獲得更高的利潤
D.廠商A減少風(fēng)險比廠商B更加昂貴
A.受傷的水平可以容易且廉價地降低
B.在工作場所提高安全性將是非常昂貴的
C.該行業(yè)是競爭非常激烈的
D.該行業(yè)將僅支付很少的補償性工資差異
A.總成本和總收入之間的差異是不變的
B.廠商的安全水平是不變的
C.廠商的工資水平是不變的
D.廠商的安全成本是不變的
A.該廠商將能夠支付更高的工資
B.該廠商將能夠增加利潤
C.該廠商將可能支付較低的工資,以彌補提高安全性的成本
D.該廠商的總成本將減少
A.受傷風(fēng)險降低了工人的效用
B.額外支付1美元所增加的效用比前1美元多
C.效用在無差異曲線上是不變的
D.在風(fēng)險較低的水平上,工人不太愿意為提高安全性而放棄工資
A.無差異曲線向下傾斜是因為接受較高風(fēng)險要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因為接受較高風(fēng)險要求較高工資
C.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動而增加
D.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動而減少
A.建筑工人沒有獲得因高受傷風(fēng)險和較差工作環(huán)境工作的補償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認(rèn)為是不愉快的
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
考評信息反饋的第一個階段是()。