A.可預(yù)見裁員行業(yè)的工人增加了工資
B.可預(yù)見裁員行業(yè)的工人減少了工資
C.可預(yù)見裁員行業(yè)的工人獲得平均工資
D.可預(yù)見裁員行業(yè)既不增加也不減少工資
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A.不會(huì)增加任何工人的效用
B.降低所有工人的效用
C.降低風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工人的效用
D.意味著對(duì)所有工人來說閑暇是一種劣質(zhì)商品
A.平均工資
B.低于平均工資
C.高于平均工資
D.至少為平均工資
A.廠商在不同風(fēng)險(xiǎn)水平下愿意支付的各種工資
B.工人在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下愿意接受的各種工資
C.不同的公司在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下所支付的工資
D.在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下不同的公司支付的工資和不同的工人可能接受的工資
A.對(duì)所有工人來說，白天工作每小時(shí)的價(jià)值少于1美元
B.對(duì)所有上白班的工人來說，白天工作每小時(shí)的價(jià)值恰好是1美元
C.對(duì)上深夜班的人來說，白天工作每小時(shí)的價(jià)值大于1美元
D.對(duì)上白班的人來說，白天工作每小時(shí)的價(jià)值至少為1美元
A.增加所有工人的效用
B.增加計(jì)劃終身服務(wù)于某廠商的工人的效用
C.可能引起受此法律影響的廠商降低工資
D.可能引起不受此法律影響的廠商增加工資
A.成本為100美元的福利通常帶來效用的增加大于100美元現(xiàn)金
B.高工資的工人能夠從福利的稅收優(yōu)勢(shì)中獲利
C.雇主比雇員更懂得如何花錢
D.高工資的工人是風(fēng)險(xiǎn)中立的
A.變平坦
B.變得陡峭
C.保持不變
D.變?yōu)橥沟?/p>
A.向下傾斜的
B.向上傾斜的
C.向下傾斜并且是凹的
D.向上傾斜并且是凸的
A.工人的安全水平可能影響到其他方面的效用
B.工人的偏好不能轉(zhuǎn)換成貨幣形式
C.安全設(shè)備的使用會(huì)降低工人的效用
D.意愿支付通常隨時(shí)間而下降
A.降低了工人的效用
B.增加了工人的效用
C.會(huì)增加或減少工人的效用
D.使工人達(dá)到最大可能的效用水平
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
工資管理的基本原則有（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。