A.他們會(huì)獲得相同的工資
B.歧視會(huì)被消除
C.男性和女性每增加一年的經(jīng)驗(yàn)所獲得的補(bǔ)償相同
D.職業(yè)隔離將消失
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A.要求今后所有的牙醫(yī)助理獲得高級(jí)學(xué)位
B.要求現(xiàn)在和今后所有牙醫(yī)助理獲得高級(jí)學(xué)位
C.要求所有現(xiàn)在的牙醫(yī)助理獲得高級(jí)學(xué)位
D.要求所有的牙醫(yī)助理在牙科醫(yī)生的直接監(jiān)管下工作
A.現(xiàn)有造型師的經(jīng)濟(jì)租下降了
B.現(xiàn)有理發(fā)師的經(jīng)濟(jì)租下降了
C.美容學(xué)校技術(shù)員的經(jīng)濟(jì)租上升了
D.被置換的造型師所尋找工作的職業(yè)中的工人的經(jīng)濟(jì)租上升了
A.廠商對(duì)提供安全環(huán)境沒有積極性，因此幾乎沒有安全設(shè)施
B.僅僅工會(huì)化的廠商才能通過談判要求安全環(huán)境，因此，他們擁有安全的工作，而非工會(huì)工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠商有一定的積極性提供安全條件，但是信息不完備和勞動(dòng)的不可移動(dòng)性導(dǎo)致過度提供安全設(shè)施
D.廠商具有一定的積極性提供安全條件，但信息和勞動(dòng)不完備
A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風(fēng)險(xiǎn)的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風(fēng)險(xiǎn)的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對(duì)于廠商的邊際安全收益非常大
A.安全設(shè)施的邊際收益是向下傾斜的
B.安全設(shè)施的邊際收益是向上傾斜的
C.安全設(shè)施的邊際成本是向下傾斜的
D.安全設(shè)施的邊際成本是向上傾斜的
A.同時(shí)增加正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
B.增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓(xùn)
C.降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓(xùn)
D.同時(shí)降低正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
A.該廠商的就業(yè)會(huì)上升
B.該廠商的就業(yè)會(huì)下降
C.該廠商的就業(yè)量不受影響
D.該廠商的就業(yè)會(huì)上升但該廠商的工資總額會(huì)下降
A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
A.與法定分?jǐn)偸窍嗤?br />
B.工人與消費(fèi)者之間平均分?jǐn)?，因?yàn)閺S商將他們的份額以更高的價(jià)格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負(fù)擔(dān)
D.完全由工人負(fù)擔(dān)
A.凈的（稅后）工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大，就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小，就業(yè)下降就越大
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。