A.凈的(稅后)工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大,就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小,就業(yè)下降就越大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔的
A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應大于收入效應,而王五則相反
C.對王五替代效應大于收入效應,李四則相反
D.王五符合勞動供給的經濟模型,而李四不符合
A.工作時間減少,當收入效應與替代效應作用相反時
B.工作時間增加,當收入效應與替代效應作用相反時
C.工作時間不變,因為收入和替代效應想到抵消
D.無法預測工作時間的變化,取決于收入和替代效應的相對強度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當收入效應大于替代效應時降低工作努力
D.當收入效應大于替代效應時增加工作努力
A.有必要降低私人部門的勞動需求
B.有必要增加私人部門的勞動需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
A.因為收入效應降低勞動供給
B.因為替代效應降低勞動供給
C.增加勞動供給,當該公共物品是消費者要購買商品的高度替代品時
D.對勞動供給決策沒有影響
A.可能減少私人部門勞動的需求
B.可能增加私人部門勞動的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
A.對肥料的需求將上升,因而增加了肥料工業(yè)的就業(yè)
B.建造農業(yè)設施的工人的工資和就業(yè)將上升
C.農業(yè)工人的需求將上升
D.農業(yè)工人的工資會下降
A.實物形式的轉移支付會降低人力資本投資的積極性,而現(xiàn)金形式的轉移支付則會增加其積極性
B.某些轉移支付會降低人力資本投資的積極性因為較高的工資伴隨著收益的損失;而另外一些轉移支付則會通過降低投資成本增加人力資本投資
C.轉移支付對短期投資決策有負面影響而對長期投資決策則沒有影響
D.轉移對人力資本投資決策沒有影響
A.由于替代效應大于收入效應工作努力會下降
B.收入效應和替代效應兩者都會減少工作努力
C.由于替代效應大于收入效應工作努力會提高
D.由于收入效應與替代效應相互抵消工作努力會下降
最新試題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
申請表采用()以上的形式更為合適。
錄用經費預算包括的經費有()。
工資管理體系的構成包括()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。