單項(xiàng)選擇題工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法案（）

A.要求所有雇主在他們關(guān)閉工廠或大規(guī)模裁員前60天提前通知雇員和當(dāng)?shù)卣?br /> B.可能降低了工人因被置換而遭受失業(yè)的比率
C.可能降低了工人因被置換而遭受工資損失的比率
D.可能提高即將關(guān)閉廠商的生產(chǎn)率


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3.單項(xiàng)選擇題辭去一份工作并花時(shí)間尋找相似工作的工人被認(rèn)計(jì)作什么類型的失業(yè)？（）

A.摩擦性失業(yè)
B.職業(yè)性失業(yè)
C.地域性失業(yè)
D.周期性失業(yè)

4.單項(xiàng)選擇題在任何給定的時(shí)期失業(yè)工人的存量主要包括（）

A.短期失業(yè)的人
B.長期失業(yè)的人
C.被一個(gè)雇主臨時(shí)解雇然后被另一個(gè)雇主雇傭的人
D.尋找過工作但已經(jīng)失去信心的人

5.單項(xiàng)選擇題大多數(shù)被臨時(shí)解雇的工人，（）

A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失業(yè)期限相對較長
D.退出勞動力

6.單項(xiàng)選擇題如果失業(yè)率上升，那么（）

A.就業(yè)率必然降低
B.就業(yè)率必然上升
C.就業(yè)率一般會以相同的量下降
D.就業(yè)率既可能升高，也可能降低

7.單項(xiàng)選擇題失業(yè)率告訴我們（）

A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在尋找工作的人口的百分比
C.勞動力中被臨時(shí)解雇勞動力的百分比
D.勞動力中不工作勞動力的百分比

8.單項(xiàng)選擇題根據(jù)基尼系數(shù)，20世紀(jì)80年代美國的收入平等程度（）

A.上升了
B.不變
C.下降了
D.上升了，因?yàn)榛嵯禂?shù)提高了

10.單項(xiàng)選擇題每當(dāng)家庭收入分布變得更加不平等時(shí)，勞倫斯曲線將（）

A.移近對角線
B.變得更直
C.離對角線更遠(yuǎn)
D.與原來的勞倫斯曲線交叉

最新試題

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

題型：單項(xiàng)選擇題

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

題型：單項(xiàng)選擇題

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

題型：單項(xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

題型：單項(xiàng)選擇題