A.就業(yè)率必然降低
B.就業(yè)率必然上升
C.就業(yè)率一般會以相同的量下降
D.就業(yè)率既可能升高,也可能降低
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A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在尋找工作的人口的百分比
C.勞動力中被臨時解雇勞動力的百分比
D.勞動力中不工作勞動力的百分比
A.上升了
B.不變
C.下降了
D.上升了,因為基尼系數(shù)提高了
A.0
B.0.5
C.1.0
D.2.0
A.移近對角線
B.變得更直
C.離對角線更遠(yuǎn)
D.與原來的勞倫斯曲線交叉
A.銷售行業(yè)
B.政府工人中
C.教師行業(yè)
D.流水線工人中
A.總互補
B.總替代
C.總替代或總互補
D.生產(chǎn)替代
A.總替代
B.生產(chǎn)替代
C.總互補
D.完全互補
A.由于進(jìn)出口比例變化使得產(chǎn)品需求變化更具影響力
B.由于收入水平的變化使得產(chǎn)品需求變化更具影響力
C.資本-勞動組合的變化更加重要
D.兩者變化具有大致相同的重要性
A.等價于資本價格的下降
B.等價于國際貿(mào)易的上升
C.總會降低對低教育水平工人的需求
D.總會降低對高教育水平工人的需求
A.這些工人的就業(yè)水平將會上升
B.這些工人的就業(yè)水平將會下降
C.這些工人的就業(yè)水平將不變
D.這些工人的就業(yè)水平可能上升也可能下降
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。