A.短期失業(yè)的人
B.長(zhǎng)期失業(yè)的人
C.被一個(gè)雇主臨時(shí)解雇然后被另一個(gè)雇主雇傭的人
D.尋找過工作但已經(jīng)失去信心的人
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A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失業(yè)期限相對(duì)較長(zhǎng)
D.退出勞動(dòng)力
A.就業(yè)率必然降低
B.就業(yè)率必然上升
C.就業(yè)率一般會(huì)以相同的量下降
D.就業(yè)率既可能升高,也可能降低
A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在尋找工作的人口的百分比
C.勞動(dòng)力中被臨時(shí)解雇勞動(dòng)力的百分比
D.勞動(dòng)力中不工作勞動(dòng)力的百分比
A.上升了
B.不變
C.下降了
D.上升了,因?yàn)榛嵯禂?shù)提高了
A.0
B.0.5
C.1.0
D.2.0
A.移近對(duì)角線
B.變得更直
C.離對(duì)角線更遠(yuǎn)
D.與原來的勞倫斯曲線交叉
A.銷售行業(yè)
B.政府工人中
C.教師行業(yè)
D.流水線工人中
A.總互補(bǔ)
B.總替代
C.總替代或總互補(bǔ)
D.生產(chǎn)替代
A.總替代
B.生產(chǎn)替代
C.總互補(bǔ)
D.完全互補(bǔ)
A.由于進(jìn)出口比例變化使得產(chǎn)品需求變化更具影響力
B.由于收入水平的變化使得產(chǎn)品需求變化更具影響力
C.資本-勞動(dòng)組合的變化更加重要
D.兩者變化具有大致相同的重要性
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。