A.工資率增加
B.產品的消費者和購買欲望膨脹
C.由于貿易伙伴國關稅下降導致產品出口增加
D.產品被檢測出有害健康而被人們抵制
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A.增加一單位勞動帶來的產出增加量
B.可以通過對短期生產函數求導數獲得
C.保持資本不變,勞動邊際產品服從邊際生產力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動下加以考察的
A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
A.互補的
B.無關的
C.替代的
D.不能判斷
A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性
A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定
A.它就是企業(yè)的勞動需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產品價格乘以勞動邊際產品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
A.勞動者能夠提供的勞動力數量
B.一定時間內勞動者愿意并能提供的勞動力數量
C.勞動者愿意提供的勞動力數量
D.勞動者愿意并能提供的勞動力數量
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)均衡分析
D.動態(tài)均衡分析
A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領取失業(yè)保險的福利
C.失業(yè)保險福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險可以在失去工作后一年被領取
A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
最新試題
工資管理的基本原則有()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資管理體系的構成包括()。
筆試的長處是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。