A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領(lǐng)取失業(yè)保險的福利
C.失業(yè)保險福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險可以在失去工作后一年被領(lǐng)取
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A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
A.實際上所有的個人都將會失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同,那么擁有相同技術(shù)的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低,個人的保留工資將會下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個理性的策略
A.將增加個人失業(yè)的持續(xù)時間,但是不影響期望工資
B.將增加個人的期望工資,但不影響失業(yè)的持續(xù)時間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時間
D.將同時增加個人的失業(yè)持續(xù)時間和期望工資
A.摩擦性
B.結(jié)構(gòu)性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
A.對于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
B.對于擁有大量經(jīng)驗豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
C.對于擁有大量缺乏經(jīng)驗的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
D.對于那些經(jīng)營時間不長的雇主征收較高的失業(yè)保險稅,因為這些行業(yè)很有可能失敗
A.失業(yè)可能增加
B.失業(yè)可能減少
C.失業(yè)可能增加也可能減少
D.失業(yè)將會不變
A.雇員可能擁有廠商的特殊培訓(xùn)
B.雇員可能擁有一般培訓(xùn)
C.廠商可能已經(jīng)對其雇員隱含地承諾一種工資提升計劃
D.有經(jīng)驗的雇員可能寧愿確定的收入流而不喜歡不確定的收入流
A.增加了工作創(chuàng)造率
B.降低了失業(yè)率
C.降低了長期失業(yè)率
D.增加了商業(yè)活動的成本
A.摩擦性
B.區(qū)域性
C.周期性
D.結(jié)構(gòu)性
A.結(jié)構(gòu)
B.摩擦
C.周期
D.結(jié)構(gòu)和周期
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。