A.摩擦性
B.結構性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
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A.對于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
B.對于擁有大量經驗豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
C.對于擁有大量缺乏經驗的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
D.對于那些經營時間不長的雇主征收較高的失業(yè)保險稅,因為這些行業(yè)很有可能失敗
A.失業(yè)可能增加
B.失業(yè)可能減少
C.失業(yè)可能增加也可能減少
D.失業(yè)將會不變
A.雇員可能擁有廠商的特殊培訓
B.雇員可能擁有一般培訓
C.廠商可能已經對其雇員隱含地承諾一種工資提升計劃
D.有經驗的雇員可能寧愿確定的收入流而不喜歡不確定的收入流
A.增加了工作創(chuàng)造率
B.降低了失業(yè)率
C.降低了長期失業(yè)率
D.增加了商業(yè)活動的成本
A.摩擦性
B.區(qū)域性
C.周期性
D.結構性
A.結構
B.摩擦
C.周期
D.結構和周期
A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.周期性失業(yè)和摩擦性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)
A.要求所有雇主在他們關閉工廠或大規(guī)模裁員前60天提前通知雇員和當地政府
B.可能降低了工人因被置換而遭受失業(yè)的比率
C.可能降低了工人因被置換而遭受工資損失的比率
D.可能提高即將關閉廠商的生產率
A.摩擦性
B.周期性
C.季節(jié)性
D.結構性
A.摩擦性
B.等待性
C.結構性
D.周期性
最新試題
工資管理體系的構成包括()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
工資管理的基本原則有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
調升較高職務是()的一種。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。